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Text File  |  1996-11-06  |  3KB  |  81 lines
  1. @023 CHAP 11
  2.  
  3.              ┌────────────────────────────────────┐
  4.              │  OTHER STATE LABOR LAW PROVISIONS  │
  5.              └────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. @CODE: CA CT DE HI ID IA MD MA MI MN MT NJ NY OR PA RI UT VT WA WV WS
  8. Note that federal law generally prohibits the use of lie
  9. detector tests in most employment situations.  Also, most
  10. private employers are forbidden, by state law, to use lie
  11. detector tests as a condition of employment, in the state
  12. of @STATE.
  13.  
  14. @CODE:OF
  15. @CODE: DC
  16. Use of lie detector tests as a condition of employment is
  17. illegal in Washington, D.C., for most private employers.
  18.  
  19. @CODE:OF
  20. @CODE: CA
  21. In addition to the above employment laws, the California
  22. Labor Code contains other important rules you, as an
  23. employer, need to know of:
  24.  
  25.     . Wages must be paid at least twice a month (except
  26.       to exempt employees, such as executive, administrative
  27.       and professional employees).
  28.  
  29.     . A terminated employee must be paid up to the time
  30.       employment terminates, and if you discharge an
  31.       employee, the employee must receive his or her
  32.       final paycheck immediately, or else wages will
  33.       continue to accrue until paid, for up to 30 days
  34.       of additional pay.  This can be an expensive lesson,
  35.       if you overlook this provision of California law
  36.       when firing someone!
  37.  
  38. @CODE:OF
  39. @CODE: HI
  40. As a general rule, Hawaii employers must pay wages at least
  41. twice each calendar month.  However, wages may be paid on a
  42. monthly basis if a majority of employees vote for it, or in
  43. other special circumstances.  Wages earned must be paid
  44. within seven days after the pay period ends, generally.
  45.  
  46. An employee who is discharged must be paid on the same day,
  47. or, if not possible, no later than the next working day.
  48. An employee who quits must be paid on the next regular
  49. payday; however, if the employee gives at least one pay
  50. period's notice of quitting, he or she must be paid all
  51. wages owed on the final day of work.
  52.  
  53. New Hawaii legislation requires companies with 100 or more
  54. employees to provide a total of 4 weeks per year of "family
  55. leave" upon the birth or adoption of a child, or to care
  56. for a child, spouse or parent with a serious health condition.
  57. The leave can be paid or unpaid, or a combination of both.
  58. Leave time may not be accumulated from year to year.
  59.  
  60. Employees must have been on the job 6 months to be eligible
  61. for such leave.  The employer or employee may elect to use
  62. accrued sick leave or vacation time as part of the mandated
  63. family leave.
  64.  
  65. Certain other required employment practices for Hawaii
  66. employers are spelled out on the poster, Form HPWL-1,
  67. Notice to Employees, which you are required to post in the
  68. workplace.  The poster notifies employees of various rights
  69. they have relating to payment of wages and other labor
  70. matters.  The poster can be obtained from the Hawaii Dept.
  71. of Industrial Relations, Enforcement Division.
  72.  
  73. @CODE:EN
  74. Most states have specific labor law rules governing the
  75. frequency with which an employer must pay wages (usually no
  76. less frequently than once or twice a month).  In addition,
  77. you need to be aware of any laws that tell you when you
  78. must make a final wage payment to an employee who is fired
  79. or who quits, as an employer in @STATE.
  80.  
  81.